Wiedza o skórze | DIY | Filozofia | Inspiracja

Gusti Leder aktywnie walczy z pracą dzieci

Indie są jednym z wielu krajów na świecie, w których niezwykle trudno jest walczyć z pracą dzieci.

Praca dzieci to każda praca wykonywana przez dziecko, które jest młodsze niż 15 lat lub nie osiągnęło lokalnego minimalnego wieku do pracy lub obowiązku szkolnego.

W Indiach wiele dzieci poniżej 15 roku życia pracuje, aby zarobić dodatkowy dochód na wsparcie rodziny.

Poważnie traktujemy temat pracy dzieci i nie tolerujemy jej również u naszych producentów.

  • Jakie są nasze pierwsze kroki przeciwko pracy dzieci?

    Podlegamy międzynarodowo uznawanemu standardowi SA8000, który ma na celu poprawę warunków pracy na całym świecie. Ten standard opiera się na konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i Organizacji Narodów Zjednoczonych (ONZ).

    W naszych garbarniach nie zatrudnia się dzieci poniżej 15 roku życia. Podjęliśmy działania mające na celu aktywną walkę z pracą dzieci w naszych zakładach produkcyjnych.

    Każdy z naszych producentów musi podpisać umowę, która stwierdza, że w jego firmie nie są zatrudniane dzieci. Ta umowa dotyczy wszystkich etapów procesu produkcji. Jeśli stwierdzimy, że umowa została w jakikolwiek sposób naruszona, zakończymy dalszą współpracę z tymi producentami na okres co najmniej dwóch miesięcy od momentu, gdy się o tym dowiemy, i obciążymy ich karą w wysokości 3000 €.

    Zgodnie z indyjskim prawem dzieci w wieku od 14 do 15 lat mogą być zatrudniane - ale tylko pod bardzo określonymi warunkami.

    Jeśli jeden z naszych producentów chce zatrudnić dziecko w wieku od 14 do 15 lat, musi niezwłocznie przekazać dowód tożsamości tego dziecka rządowi Indii. Dodatkowo musi uiścić opłatę w wysokości 400 € za każde dziecko rocznie. Ta opłata podwaja się do 800 € za każde dziecko rocznie, jeśli producent nie przedstawi danych osobowych dziecka rządowi i/lub nie uiści opłaty w wysokości 400 € za każde dziecko rocznie.

    Jeśli stwierdzimy, że dziecko poniżej 14 roku życia zostało zatrudnione przez jednego z naszych producentów, Gusti obciąży tego producenta karą w wysokości 3000 € i wstrzyma produkcję u niego na początek na 2 miesiące. Jeśli po tym okresie stwierdzimy, że producent ponownie zatrudnia dziecko poniżej 14 roku życia, szczegóły naruszenia prawa zostaną upublicznione na miejscu i zakończymy naszą umowę z tym producentem na czas nieokreślony.

    Naszym producentom surowo zabrania się narażania dzieci lub młodych pracowników na sytuacje, które stanowią zagrożenie dla ich zdrowia fizycznego lub psychicznego oraz rozwoju. Dotyczy to zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz miejsca pracy.

  • Jak możemy sprawdzić, czy nasza umowa z producentami jest przestrzegana?

    Mamy różne środki, aby sprawdzić zdrowie i bezpieczeństwo miejsc pracy naszych pracowników oraz upewnić się, że umowa dotycząca pracy dzieci jest przestrzegana.

    Mamy siedmiu pracowników na miejscu, którzy co najmniej raz w miesiącu przeprowadzają niezapowiedziane wizyty u naszych producentów. Pomaga nam to doświadczyć warunków pracy, które tworzą nasi producenci, w jak najbardziej realistyczny sposób. Z naszego doświadczenia wynika, że same umowy i porozumienia czasami nie wystarczają, aby spełnić nasze standardy. Ponieważ temat pracy dzieci jest dla nas bardzo ważny, dodatkowy wysiłek związany z osobistymi wizytami jest dla nas wart. Tylko w ten sposób możemy spełnić nasze wysokie etyczne wymagania wobec siebie.

    Na przyszłość planujemy inspekcję wszystkich obszarów zakładów produkcyjnych podczas naszych wizyt, ponieważ niestety obecnie nie jest to w pełni możliwe. Stale pracujemy nad poprawą, aby móc zapewnić naszym pracownikom bezpieczne środowisko pracy.

Jak możemy sprawdzić, czy nasza umowa z producentami jest przestrzegana?

Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników w garbarniach

Aby upewnić się, że nasze garbarnie spełniają wysokie standardy Gusti dotyczące bezpiecznego środowiska pracy, dostarczamy naszym producentom specjalne instrukcje, procedury oraz nadzór. To gwarantuje nam, że nasi pracownicy zawsze pracują bezpiecznie i odpowiedzialnie.

  • Co robimy dla bezpieczeństwa i zdrowia naszych pracowników w garbarniach?

    Odzież ochronna jest koniecznością.

    Każdy z naszych pracowników, który w ramach swoich obowiązków ma kontakt z mokrą skórą, musi nosić odzież ochronną, to znaczy ochronne buty i rękawice.

    To wymaganie jest dla nas najwyższym priorytetem, ponieważ chcemy unikać problemów zdrowotnych naszych pracowników spowodowanych nadmiernym kontaktem z wodą i chemikaliami. Nie jest korzystne dla zdrowia skóry, aby być stale narażonym na mokrą skórę bez ochrony.

    Aby pomóc naszym producentom w spełnieniu tego wymagania, Gusti pokrywa 50% kosztów wszelkiej odzieży ochronnej. W ten sposób przyczyniamy się do tego, że nasi pracownicy otrzymują wysokiej jakości i bezpieczną ochronę.

    Aby upewnić się, że nasze standardy bezpieczeństwa nie zostaną zapomniane, regularnie wysyłamy naszym producentom przypomnienia za pośrednictwem naszych oficjalnych kanałów komunikacyjnych. Chociaż ufamy, że nasi producenci samodzielnie o nich pamiętają i przestrzegają standardów, ostrożność jest zawsze lepsza niż późniejsze naprawianie błędów.

    Nasi pracownicy są dla nas ważni, dlatego chcemy chronić ich zdrowie.

  • Jak sprawdzamy, czy nasze standardy bezpieczeństwa są przestrzegane?

    Aby upewnić się, że wszyscy pracownicy są chronieni podczas pracy, nasz zespół ds. kontroli jakości (QC) przeprowadza co miesiąc kilka niezapowiedzianych wizyt. Podczas tych wizyt miejsca pracy i inne wrażenia z otoczenia pracy są rejestrowane na wideo i zdjęciach. W ten sposób możemy pociągnąć producenta do odpowiedzialności, jeśli nie zapewnił wystarczającej ochrony swoim pracownikom.

    Dodatkowo QC zapewnia, że stare rękawice ochronne są regularnie wymieniane na nowe. Po określonej liczbie wizyt w każdej używanej rękawicy robi się małą dziurkę. Ta dziurka jest oczywiście umieszczona w taki sposób, aby nie wpływała na funkcję ochronną rękawic. Kiedy stare rękawice mają dwie dziurki, są wymieniane na nowe.

    Ta procedura zapewnia, że pracownicy w garbarniach zawsze mają funkcjonalną odzież ochronną.

    W ten sposób mamy nadzieję stworzyć bezpieczne warunki pracy. Niestety, nie możemy być na miejscu cały czas, aby sprawdzać sytuację w każdej fabryce. Dlatego ufamy, że nasi producenci zawsze działają odpowiedzialnie i w najlepszym interesie wszystkich pracowników.

  • Co się dzieje, gdy pracownicy nie noszą odzieży ochronnej?

    Jeśli podczas wizyty zauważymy, że ktoś pracuje z mokrą skórą bez odzieży ochronnej, nakładamy grzywny.

    Przy pierwszym naruszeniu naszych wymagań dotyczących odzieży ochronnej dla pracowników, producent musi zapłacić grzywnę w wysokości 25 € za osobę bez odzieży ochronnej. Przy drugim naruszeniu grzywna wzrasta do 50 € za osobę, przy trzecim do 75 € za osobę itd. Na początku może się to wydawać niewielką kwotą, ale szybko może się sumować.

    Jeśli takie naruszenia występują częściej, zwiększamy również liczbę niezapowiedzianych wizyt.