Gusti Leder aktywnie walczy z pracą dzieci
Indie są jednym z wielu krajów na świecie, w których niezwykle trudno jest walczyć z pracą dzieci.
Praca dzieci to każda praca wykonywana przez dziecko, które jest młodsze niż 15 lat lub nie osiągnęło lokalnego minimalnego wieku do pracy lub obowiązku szkolnego.
W Indiach wiele dzieci poniżej 15 roku życia pracuje, aby zarobić dodatkowy dochód na wsparcie rodziny.
Poważnie traktujemy temat pracy dzieci i nie tolerujemy jej również u naszych producentów.
Jakie są nasze pierwsze kroki przeciwko pracy dzieci?
Podlegamy standardowi SA8000, którego celem jest poprawa warunków pracy na całym świecie. Standard ten opiera się na konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i ONZ (ONZ).
W naszych tannerie nie zatrudniono żadnego dziecka poniżej 15 roku życia. Podjęliśmy środki w celu aktywnego zwalczania pracy dzieci w naszych placówkach produkcyjnych.
Każdy z naszych producentów musi podpisać umowę, która mówi, że w swojej firmie nie są zatrudnione dzieci. Niniejsza Umowa dotyczy wszystkich faz procesu produkcyjnego. Jeśli stwierdzimy, że umowa została w jakikolwiek sposób naruszona, zakończymy wszelką dalszą współpracę z tymi producentami przez okres co najmniej dwóch miesięcy od naszej wiedzy i będzie cię fakturować za 3000 €.
Zgodnie z prawem indyjskim dzieci w wieku od 14 do 15 lat mogą być zatrudnione - ale tylko w bardzo konkretnych warunkach.
Jeśli jeden z naszych producentów chce zatrudnić dziecko w wieku od 14 do 15 lat, musi wysłać kartę identyfikacyjną tego dziecka do rządu indyjskiego bez pytania. Ponadto musi zapłacić podatek w wysokości 400 € za dziecko i rok. Ta opłata podwaja się do 800 EUR rocznie, jeśli producent nie przedstawia danych osobowych rządu i/lub/lub nie płaci dostawy 400 EUR rocznie.
Jeśli stwierdzimy, że dziecko w wieku poniżej 14 lat zostało zatrudnione przez jednego z naszych producentów, Gusti obciąży odpowiedniemu producentowi grzywnę w wysokości 3000 EUR i początkowo zatrzyma produkcję przez 2 miesiące. Jeśli po tym okresie producent ustali, że zostanie zatrudnione inne dziecko w wieku poniżej 14 lat, apelacje o naruszeniu prawa są publiczne na miejscu i zakończymy naszą umowę z tym producentem na czas nieokreślony.
Naszym producentom jest ściśle zabroniono zawieszeniu dzieci lub młodych pracowników, które stanowią ryzyko ich zdrowia fizycznego lub psychicznego i rozwoju. Dotyczy to zarówno miejsca pracy, jak i na zewnątrz.
Jak możemy sprawdzić, czy nasza umowa jest zgodna z naszymi producentami?
Mamy różne środki sprawdzania zdrowia i bezpieczeństwa pracy naszych pracowników i zapewnienia zaobserwowania porozumienia w sprawie pracy dzieci.
Na miejscu mamy siedmiu pracowników, którzy przeprowadzają niezapowiedziane wizyty u naszych producentów przynajmniej raz w miesiącu. Pomaga nam to doświadczyć warunków pracy, które nasi producenci tworzą tak realistycznie, jak to możliwe. Z naszego doświadczenia wynika, że same umowy i umowy czasami nie są zgodne z naszymi standardami. Ponieważ temat pracy dzieci jest dla nas bardzo ważna, dodatkowy wysiłek przynoszący osobiste wizyty jest tego warte. To jedyny sposób, w jaki możemy zaspokoić nasze wysokie wymagania etyczne na nas samych.
W przyszłości planowaliśmy sprawdzić wszystkie obszary zakładów produkcyjnych podczas naszych wizyt, ponieważ niestety nie jest to jeszcze możliwe. Ciągle pracujemy nad ulepszeniem, aby móc zaoferować naszym pracownikom bezpieczne środowisko pracy.
-
Co robimy dla bezpieczeństwa i zdrowia naszych pracowników w garbarniach?
Odzież ochronna jest koniecznością.
Każdy z naszych pracowników, który w ramach swoich obowiązków ma kontakt z mokrą skórą, musi nosić odzież ochronną, to znaczy ochronne buty i rękawice.
To wymaganie jest dla nas najwyższym priorytetem, ponieważ chcemy unikać problemów zdrowotnych naszych pracowników spowodowanych nadmiernym kontaktem z wodą i chemikaliami. Nie jest korzystne dla zdrowia skóry, aby być stale narażonym na mokrą skórę bez ochrony.
Aby pomóc naszym producentom w spełnieniu tego wymagania, Gusti pokrywa 50% kosztów wszelkiej odzieży ochronnej. W ten sposób przyczyniamy się do tego, że nasi pracownicy otrzymują wysokiej jakości i bezpieczną ochronę.
Aby upewnić się, że nasze standardy bezpieczeństwa nie zostaną zapomniane, regularnie wysyłamy naszym producentom przypomnienia za pośrednictwem naszych oficjalnych kanałów komunikacyjnych. Chociaż ufamy, że nasi producenci samodzielnie o nich pamiętają i przestrzegają standardów, ostrożność jest zawsze lepsza niż późniejsze naprawianie błędów.
Nasi pracownicy są dla nas ważni, dlatego chcemy chronić ich zdrowie.
-
Jak sprawdzamy, czy nasze standardy bezpieczeństwa są przestrzegane?
Aby upewnić się, że wszyscy pracownicy są chronieni podczas pracy, nasz zespół ds. kontroli jakości (QC) przeprowadza co miesiąc kilka niezapowiedzianych wizyt. Podczas tych wizyt miejsca pracy i inne wrażenia z otoczenia pracy są rejestrowane na wideo i zdjęciach. W ten sposób możemy pociągnąć producenta do odpowiedzialności, jeśli nie zapewnił wystarczającej ochrony swoim pracownikom.
Dodatkowo QC zapewnia, że stare rękawice ochronne są regularnie wymieniane na nowe. Po określonej liczbie wizyt w każdej używanej rękawicy robi się małą dziurkę. Ta dziurka jest oczywiście umieszczona w taki sposób, aby nie wpływała na funkcję ochronną rękawic. Kiedy stare rękawice mają dwie dziurki, są wymieniane na nowe.
Ta procedura zapewnia, że pracownicy w garbarniach zawsze mają funkcjonalną odzież ochronną.
W ten sposób mamy nadzieję stworzyć bezpieczne warunki pracy. Niestety, nie możemy być na miejscu cały czas, aby sprawdzać sytuację w każdej fabryce. Dlatego ufamy, że nasi producenci zawsze działają odpowiedzialnie i w najlepszym interesie wszystkich pracowników.
-
Co się dzieje, gdy pracownicy nie noszą odzieży ochronnej?
Jeśli podczas wizyty zauważymy, że ktoś pracuje z mokrą skórą bez odzieży ochronnej, nakładamy grzywny.
Przy pierwszym naruszeniu naszych wymagań dotyczących odzieży ochronnej dla pracowników, producent musi zapłacić grzywnę w wysokości 25 € za osobę bez odzieży ochronnej. Przy drugim naruszeniu grzywna wzrasta do 50 € za osobę, przy trzecim do 75 € za osobę itd. Na początku może się to wydawać niewielką kwotą, ale szybko może się sumować.
Jeśli takie naruszenia występują częściej, zwiększamy również liczbę niezapowiedzianych wizyt.
